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4MURS est le seul concept-store périurbain qui propose sous un même toit des produits variés dans l’univers de la maison, du lifestyle et de l'enfant.
Historiquement spécialisé dans le papier peint, 4MURS a opéré en 2015 un virage radical de son offre et de sa communication. L’entreprise familiale fondée en 1969 est aujourd’hui le seul concept store périurbain à proposer sous un même toit des produits variés dans l’univers de la maison, du lifestyle et de l’enfant.
Historique
Michel Drugmanne crée Expo Papier Peint, enseigne spécialisée dans le papier peint. S’il s’installe d’abord en centre-ville, il prend rapidement le risque de s’implanter dans les zones périurbaines alors en voie de développement.
Expo Papier Peint devient 4MURS. L’offre de produits exclusivement composée de papiers peints accueille peu à peu la peinture et les rideaux.
Cédric Drugmanne prend la direction de 4MURS. Les magasins présentent leur offre à travers de réelles scénographies, agrémentées de luminaires et mobiliers qui deviennent par la suite des familles de produits intégrées dans la collection.
Lancement de l’e-shop 4MURS.
Ouverture du premier concept store 4MURS. L’enseigne poursuit la diversification de son offre qui s’enrichit du lifestyle : mode, bien-être, jeux et loisirs, high tech, épicerie et la franchise 4MURS Mini. Les magasins sont scénarisés et imaginés en univers de vie.
4MURS rebat les cartes en adoptant un virage stratégique. Dans un marché qui tend à s’uniformiser, l’enseigne décide de faire de l’originalité de son offre sa principale force. Avec son positionnement singulier, 4MURS propose une vision décomplexée du beau.
Ouverture du premier flagship 4MURS à Metz, véritable incarnation de la transformation de 4MURS et laboratoire d’expérimentation pour faire évoluer son concept.
4MURS en chiffres
- magasins en France
- d'€ de chiffre d'affaires en 2022
- références et plus
- m2 de superficie moyenne de nos magasins
- années d'expérience dans l'habillage décoratif du mur
- collaborateurs dont 100 au siège social
Rejoindre 4MURS
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La FAQ, une école de formation interne
Ouverte à tous les collaborateurs qui souhaitent développer leurs compétences et renforcer leur expertise. Au programme ? Séminaires, formations diplômantes et certifications.
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Rise Up, l’Académie Digitale
Elle vous permettra d’appréhender de manière ludique et régulière l’univers du digital à travers des tutos, vidéos, applications et modules e-learning pour vous former où vous le souhaitez et quand vous le souhaitez.
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Les autres avantages à rejoindre 4MURS
- participation et intéressement,
- télétravail (équipes siège),
- mutuelle et prévoyance,
- dispositifs d’épargne salariale et de complémentaire retraite,
- tarifs préférentiels sur l’offre produit.
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4MURS Foundation
Elle accompagne des projets qui permettent aux employés de s’accomplir, d’améliorer la vie de la société.
La 4MURS Foundation facilite votre engagement et accompagne les initiatives qui transforment la vie de la communauté dans les domaines de l’éducation, de la culture, du sport, de l’entrepreunariat, de l'environnement et des innovations sociales ou technologiques.
Notre processus de recrutement
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Dès réception, nous étudions votre candidature avec soin. Nous faisons le maximum pour apporter une réponse personnalisée. Malgré tout, si nous ne répondons pas sous 15 jours, c’est probablement parce que nous avons privilégié d’autres candidatures plus proches de notre besoin.
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Si votre candidature a retenu notre attention, nous vous proposons un court échange téléphonique pour faire connaissance et en savoir plus sur vos motivations et vos attentes.
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Après un premier échange fructueux, nous vous invitons à rencontrer votre futur manager sur site pour vous imprégner des lieux et échanger sur le poste. Selon le métier, il peut parfois y avoir 2 entretiens et une petite étude de cas. En cas de longue distance la visio reste bien sûr possible.
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Nous vous invitons à passer un questionnaire de personnalité, pouvant être complété par d’autres tests selon le poste à pourvoir. Pas de stress, restez naturels !
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Si nous sommes convaincus l’un comme l’autre, alors c’est le moment de passer à l’étape de la proposition d’embauche. Nous avons hâte de vous accueillir parmi nos équipes !